就職適性検査SPIって本当はどうなの？
就職適性検査SPIは、就職活動をしている学生の悩みの一つと言われています。
というのも、これは企業にとって足切りと同じ目的があるからです。本当にその学生個人の適性なんて、試験一つで測ることなんて出来ないのですが、応募者が多数の場合は、エントリーシートに並んで、この就職適性検査SPIが指標となります。
とはいえ、あまりナーバスになってもしょうがないので、参考書を使って出来るだけ対策を立てるようにしましょう。
実は、ベンチャー企業では、就職適性検査SPIを導入している所も多いのですが、人数が少ない分、人物本位で採用してくれる所が少なくありません。
経営者たる社長が直接面接を行うので、あなたの潜在能力や仕事への適性などを見ます。
逆に言うと、就職適性検査SPIは苦手だけど、やる気はある、という学生にとってはベンチャー企業は一つのチャンスなんです。
そして将来、IPOといって新規公開株になれば、社員はボーナス代わりに株を支給されることが多いので、株式上場と同時に一気に数百万円、数千万円と手にすることが出来るのです。
ベンチャー企業でのメリットとは？
1）経営者に近い他にもベンチャー企業で働くメリットはたくさんあります。デメリットもありますが、何一つとして無駄にはなりません。
・・・成功者のマインドを学べる。2）仕事がスピーディー
・・・展開が速いからスキルを磨ける。3）IPO
・・・新規公開株をストックオプションでもらえると金持ちになる。4）責任のある仕事を任せてもらえる
・・・大手では時間がかかる仕事がすぐ出来る。
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